Ang mga nangungunang tech na kumpanya ay nangunguna sa pagbibigay ng mas maraming pagkakataon para sa mga kababaihan sa partikular

Habang hinahabol ng China ang mga pang-industriyang upgrade at matalinong pagmamanupaktura, ang mga kumpanyang Tsino at dayuhang kumpanya ay nagsusulong na linangin ang multiskilled na pagmamanupaktura at digital na talento para mas mapalakas ang mga tao sa gitna ng mga hamon ng pandemya ng COVID-19.

Ang mga pagsisikap ay dumating habang ang industriya ng pagmamanupaktura ng China ay naglalagay ng higit na diin sa paglipat sa mga larangang may mataas na halaga, na bumubuo ng bagong pangangailangan para sa digitalization at katalinuhan sa industriya ng pagmamanupaktura, at sa gayon ay naglalagay ng higit pang mga kinakailangan para sa talento sa pagmamanupaktura.

Sinabi ni Jonathan Woetzel, direktor ng McKinsey Global Institute, na pagsapit ng 2030, humigit-kumulang 220 milyong manggagawang Tsino ang maaaring kailanganing magpalit ng kanilang mga propesyon, at ipinapayong palawakin ang saklaw ng mga sistema ng edukasyon at pagpapaunlad ng kasanayan upang isama hindi lamang ang populasyon ng mga estudyante kundi pati na rin ang kabuuang workforce na 775 milyon.

Ang gobyerno, industriya at lipunan sa kabuuan ay kailangang magtulungan upang isulong ang pagbabago ng mga kasanayan sa Tsina, sabi ni Woetzel.

Itinatampok ng Ika-14 na Limang-Taon na Plano ng China (2021-25) ang mga pagsisikap na linangin ang mga advanced na cluster ng pagmamanupaktura at isulong ang pag-unlad ng mga pangunahing industriya kabilang ang integrated circuits, aerospace, marine engineering equipment, robot, advanced rail transit equipment, high-end power equipment, engineering makinarya at kagamitang medikal.

Kasabay nito, ang China ay nahaharap sa isang istrukturang hamon sa pagtatrabaho sa supply at demand, na may mga kumpanyang nahihirapang mag-recruit ng mga kwalipikadong kawani at manggagawa na nahihirapang makakuha ng mga kasiya-siyang trabaho.May kakulangan ng mga high-level skilled manufacturing workers, sabi ng mga eksperto.

Upang makatulong na malutas ang problemang ito, naglunsad ang Chinese tech giant na Lenovo Group ng isang "purple-collar talent initiative" upang makatulong sa paglinang ng talento para sa bagong panahon ng pagbabago ng katalinuhan.

Ayon sa Lenovo, ang "purple-collar" na talento ay tumutukoy sa mga empleyado na nakakatugon sa mga kinakailangan ng matalinong pagmamanupaktura, pamilyar sa aktwal na proseso ng pagmamanupaktura, nauunawaan ang kaukulang mga teknikal na teorya, at may parehong hands-on na kakayahan sa pagpapatakbo at pangangasiwa.

Si Qiao Jian, senior vice-president ng Lenovo－pinakamalaking personal computer maker sa mundo－ay umaasa ang kumpanya na ang "purple-collar talent initiative" ay makakatulong sa paghimok ng pang-industriyang upgrade sa China at pagyamanin ang mataas na kalidad na pag-unlad ng pagmamanupaktura.

Sa ilalim ng inisyatiba, sinabi ng Lenovo na gagamitin nito ang mga panloob na mapagkukunan tulad ng mga supply chain at ang charity foundation nito upang makipagsosyo sa mga unibersidad at mga kolehiyong bokasyonal upang linangin ang mga tao para sa malawak na hanay ng mga industriya ng pagmamanupaktura.Sa kasalukuyan, mahigit 10,000 katao ang nakikinabang mula sa inisyatiba ng bokasyonal na edukasyon ng Lenovo bawat taon, at nilalayon nitong palawakin ang sukat upang mas maraming tao ang makalahok sa proyekto.