Nangunguna ang mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa pagbibigay ng mas maraming oportunidad para sa mga kababaihan, partikular na

Habang isinusulong ng Tsina ang mga pagpapahusay sa industriya at matalinong pagmamanupaktura, pinalalakas din ng mga kumpanyang Tsino at dayuhan ang kanilang pagsisikap na linangin ang multiskilled manufacturing at digital talent upang mas mahusay na bigyang kapangyarihan ang mga tao sa gitna ng mga hamon ng pandemya ng COVID-19.

Ang mga pagsisikap na ito ay kasabay ng pagbibigay-diin ng industriya ng pagmamanupaktura ng Tsina sa paglipat sa mga larangang may mataas na halaga, na lumilikha ng bagong pangangailangan para sa digitalisasyon at katalinuhan sa industriya ng pagmamanupaktura, at sa gayon ay naglalagay ng mas maraming pangangailangan para sa mga talento sa pagmamanupaktura.

Sinabi ni Jonathan Woetzel, direktor ng McKinsey Global Institute, na pagsapit ng 2030, humigit-kumulang 220 milyong manggagawang Tsino ang maaaring mangailangang magpalit ng kanilang mga propesyon, at ipinapayong palawakin ang saklaw ng mga sistema ng edukasyon at pagpapaunlad ng kasanayan upang maisama hindi lamang ang populasyon ng mga estudyante kundi pati na rin ang kabuuang lakas-paggawa na 775 milyon.

Kailangang magtulungan ang gobyerno, industriya, at lipunan sa kabuuan upang isulong ang pagbabago ng mga kasanayan sa Tsina, ani Woetzel.

Itinatampok ng ika-14 na Limang Taong Plano ng Tsina (2021-25) ang mga pagsisikap na linangin ang mga advanced na kumpol ng pagmamanupaktura at itaguyod ang pag-unlad ng mga pangunahing industriya kabilang ang mga integrated circuit, aerospace, kagamitan sa inhinyeriya ng dagat, mga robot, advanced na kagamitan sa riles ng tren, mga high-end na kagamitan sa kuryente, makinarya sa inhinyeriya at kagamitang medikal.

Kasabay nito, nahaharap ang Tsina sa isang hamon sa istruktura ng trabaho sa supply at demand, kung saan nahihirapan ang mga kumpanya sa pagrerekrut ng mga kwalipikadong kawani at nahihirapan naman ang mga manggagawa na makakuha ng kasiya-siyang trabaho. Ayon sa mga eksperto, may kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa pagmamanupaktura.

Upang makatulong na malutas ang problemang ito, inilunsad ng higanteng teknolohiyang Tsino na Lenovo Group ang isang "purple-collar talent initiative" upang makatulong na malinang ang talento para sa bagong panahon ng transpormasyon ng katalinuhan.

Ayon sa Lenovo, ang talentong "purple-collar" ay tumutukoy sa mga empleyadong nakakatugon sa mga kinakailangan ng intelligent manufacturing, pamilyar sa aktwal na proseso ng pagmamanupaktura, nauunawaan ang mga kaukulang teknikal na teorya, at may parehong hands-on na kakayahan sa operasyon at pamamahala.

Sinabi ni Qiao Jian, senior vice-president ng Lenovo—ang pinakamalaking tagagawa ng personal computer sa mundo—na umaasa ang kumpanya na ang "purple-collar talent initiative" ay makakatulong sa pagpapaunlad ng industriya sa Tsina at pagyamanin ang mataas na kalidad na pag-unlad ng pagmamanupaktura.

Sa ilalim ng inisyatibo, sinabi ng Lenovo na gagamitin nito ang mga panloob na mapagkukunan tulad ng mga supply chain at ang pundasyon nito para sa kawanggawa upang makipagsosyo sa mga unibersidad at bokasyonal na kolehiyo upang linangin ang mga tao para sa iba't ibang industriya ng pagmamanupaktura. Sa kasalukuyan, mahigit 10,000 katao ang nakikinabang sa inisyatibo ng Lenovo sa edukasyong bokasyonal bawat taon, at nilalayon nitong palawakin ang saklaw upang mas maraming tao ang makalahok sa proyekto.